Hátrányos helyzetű személyek munkaerő-piaci reintegrációját segítő program indul 2010. szeptembertől a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Társadalmi Diverzitás Programjának keretében Gödöllőn, a TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0005 számú, „Partnerségben a munkahelyi esélyegyenlőségért - befogadó szervezeti kultúra elterjesztése a Gödöllői kistérségben” című projekt, röviden a Befogadó Munkahely Program keretében.

Mi a Befogadó Munkahely Program?

Befogadó Munkahely Program

• a hátrányos helyzetű személyek felkészítése a munkavállalásra;

• a munkaadók felkészítése hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatására.

A felkészítést követően a Program kiterjed a foglalkoztatás első szakaszára, ahol különböző elemek segítik az újdonsült munkavállalókat a munkahely megtartásában.

• szakmai képzés;

• egyéni mentorálás;

• csoportos kulcskompetencia-fejlesztő és kommunikációs tréning;

• egyéni tanácsadások;

• gyermekfelügyelet biztosítása.

A foglalkoztató szervezetek felkészítésének elemei:

• esélyegyenlőségi tréning;

• munkahelyi patrónusok felkészítése;

• esélyegyenlőségi terv készítése.

A munkahely megtartásának elemei:

• munkahelyi patrónus rendszer;

• egyéni mentorálás.

• GYES-ről, GYET-ről, ápolási díjról visszatérők;

• alacsony iskolai végzettségűek;

• ötven év feletti idős munkavállalók;

• huszonöt év alatti pályakezdők;

• gyermeküket egyedül nevelők.

A Befogadó Munkahely Program kialakításához modellként szolgált a Budapest Esély Nonprofit Kft. (korábban Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Szolgálat) és partnerei által az Equal program keretében megvalósított, „Befogadó Budapest – befogadó munkahelyi gyakorlatok kialakítása és népszerűsítése a Fővárosi Önkormányzat tulajdonában álló szervezetekben” című, EQUAL-2.2.1.-2005-10-0002/1.0 számú projekt módszertana. A programba ezen túlmenően beépítettük a saját szervezetünk által korábban megvalósított munkaerő-piaci reintegrációs projektek tapasztalatait, jól bevált módszereit.

Részletes információ itt.